一、招聘崗位和要求
1、招聘崗位：公司對各種操作管理技術人員均有崗位需求，包括一線操作人員、班組長、設備維修工、電工、倉管員等。
2、年齡要求：年滿18-35周歲人員。
3、學歷要求：在校三年制大專、中專、技校或職高學生。
4、專業(yè)要求：制冷、機電、機械、數(shù)控、電子、模具、鉗工、焊工、電工等相關專業(yè)。
5、身體要求：男性身高165cm及以上，女性身高155cm及以上；身體健康，無色盲，無各類精神疾病、傳染病或心臟病、高血壓等其它不宜從事應聘崗位的疾病。
6、證件要求：為順利辦理入職手續(xù)，錄用人員需提供正式有效的身份證、畢業(yè)證或?qū)W校學歷證明。
7、其它要求：適應能力強，能吃苦耐勞，品德良好，責任心強；無學校不良記錄，無犯罪記錄。
二、薪酬福利
1、工資標準：根據(jù)車間、崗位、月度產(chǎn)量、勞動強度和技術含量不同，工資可達2300-3500元/月不等。
2、工資發(fā)放時間：每月15日左右發(fā)放上月工資，工資卡由公司免費統(tǒng)一辦理，每月通過銀行將工資自動劃入個人賬戶。
3、工作時間：公司實行三班二運轉。
4、社保福利：公司給員工繳納五險一金。
三、后勤保障
1、餐飲服務：公司廠區(qū)及宿舍區(qū)設有員工餐廳，供應工作餐。
2、住宿提供：公司可為員工提供住宿。
四、培訓、晉升和激勵
1、培訓體系：公司有完善的培訓體系，開設各類課程協(xié)助員工提升知識與技能，免費為員工提供崗前和在職培訓機會。
2、晉升通道：公司為員工構建了執(zhí)行操作類、工程技術類及行政管理類三個發(fā)展通道。執(zhí)行操作類的發(fā)展通道為學徒工—初級工—中級工—初級工—學徒工；工程技術類為技術員—助理工程師—工程師—高級工程師—主任工程師—高級主任工程師—專家工程師—首席科學家；行政管理類通道為班組長—主管—副經(jīng)理—經(jīng)理—高級經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)、基地總經(jīng)理—資深總監(jiān)、事業(yè)部副總。
3、星級員工評選：公司定期評選“月度之星”，并實施相應的獎勵。
五、文娛活動
1、公司會定期舉辦主題晚會、征文比賽、足球賽、籃球賽、羽毛球賽、K歌比賽等活動，讓每一位員工的才能都有展現(xiàn)的機會。
2、公司還有《海潤人》等內(nèi)部刊物，文筆優(yōu)秀的員工可定期投稿，展現(xiàn)才能兼獲取稿費。
六、報到必備資料
入職資料包括：身份證原件及復印件正反面5張、畢業(yè)證或?qū)W歷證明原件及復印件2張、一寸彩色照片6張、二寸彩照2張。體檢報告1份，黑色水筆1支。
七、重要聲明
1、公司在招聘過程中不以任何名義向應聘者收取任何形式的費用，應聘者在進入公司前所發(fā)生的一切中介勞務等費用與公司無關。
2、公司倡導平等就業(yè)原則，不進行任何用工歧視。
3、上崗前培訓期間的培訓考核是公司錄用條件之一（培訓考核標準及實際操作等按照公司的有關規(guī)定執(zhí)行），如應聘者培訓考核不合格會被視作該應聘者不符合錄用條件，公司可以不予錄用。
4、為了給大家創(chuàng)造健康安全的工作和生活環(huán)境，每一位進公司人員都必須參加公司統(tǒng)一組織的入職前體檢。入職前體檢是公司錄用條件之一（體檢標準及實際操作等按照公司的有關規(guī)定執(zhí)行），如果體檢結果確實不符合公司崗位要求并且可能對錄用人員健康產(chǎn)生影響的，公司將視作該應聘者不符合錄用條件，公司不予正式錄用。