?財(cái)政部 人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局)、人力資源社會保障廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)政局、人力資源社會保障局：
為推動實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，規(guī)范就業(yè)補(bǔ)助資金管理，提高資金使用效益，我們對《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》(財(cái)社〔2017〕164號)進(jìn)行了修訂?，F(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。
附件：就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法
財(cái) 政 部 人力資源社會保障部
2023年12月20日
附件
就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法
第一章 總 則
第一條 為推動實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，規(guī)范就業(yè)補(bǔ)助資金管理，提高資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國預(yù)算法實(shí)施條例》、《中共中央 國務(wù)院關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績效管理的意見》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)基本公共服務(wù)領(lǐng)域中央與地方共同財(cái)政事權(quán)和支出責(zé)任劃分改革方案的通知》(國辦發(fā)〔2018〕6號)等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱就業(yè)補(bǔ)助資金是由縣級以上人民政府設(shè)立，由本級財(cái)政部門會同人力資源社會保障部門管理，通過一般公共預(yù)算安排用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項(xiàng)資金。
第三條 就業(yè)補(bǔ)助資金管理應(yīng)遵循以下原則：
(一)注重普惠，重點(diǎn)傾斜。落實(shí)國家普惠性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，重點(diǎn)支持就業(yè)困難群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金分配適度向中西部地區(qū)、就業(yè)工作任務(wù)重地區(qū)傾斜，促進(jìn)各類勞動者公平就業(yè)，推動地區(qū)間就業(yè)協(xié)同發(fā)展。
(二)獎(jiǎng)補(bǔ)結(jié)合，激勵(lì)相容。優(yōu)化機(jī)制設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)補(bǔ)結(jié)合，充分調(diào)動各級政策執(zhí)行部門、政策對象等積極性。
(三)科學(xué)合理，提升質(zhì)效。提高政策可操作性和精準(zhǔn)性，優(yōu)化資金支出方向，加強(qiáng)監(jiān)督與控制，以績效導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)化就業(yè)補(bǔ)助資金管理，并結(jié)合就業(yè)形勢和工作任務(wù)變化對政策進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。
第二章 資金支出范圍
第四條 就業(yè)補(bǔ)助資金分為對個(gè)人和單位的補(bǔ)貼、公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助兩類。
對個(gè)人和單位的補(bǔ)貼資金用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能評價(jià)補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、一次性求職補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼及其他支出;公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助資金用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助和高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助及其他支出。
同一項(xiàng)目就業(yè)補(bǔ)助資金補(bǔ)貼與失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有重復(fù)的，個(gè)人和單位不可重復(fù)享受。
第五條 享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員范圍包括：防止返貧監(jiān)測對象、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生(含技工院校高級工班、預(yù)備技師班、技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同)、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等(以下統(tǒng)稱六類人員)，以及符合條件的企業(yè)職工。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼用于以下方面：
(一)六類人員就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對參加就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的六類人員，培訓(xùn)后取得符合規(guī)定證書的(包括職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書，下同)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。各地應(yīng)精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)對象需求，定期發(fā)布急需緊缺職業(yè)(工種)指導(dǎo)目錄，對指導(dǎo)目錄內(nèi)的職業(yè)培訓(xùn)，可適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對為城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生墊付勞動預(yù)備制培訓(xùn)費(fèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。其中農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)的，可給予一定標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)補(bǔ)貼。
(二)符合條件的企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)。對企業(yè)新錄用的六類人員，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同，并于簽訂勞動合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得證書的給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對按國家有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)的企業(yè)在職職工，培訓(xùn)后取得證書的，給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
(三)符合條件人員項(xiàng)目制培訓(xùn)。各地人力資源社會保障、財(cái)政部門可按規(guī)定通過項(xiàng)目制方式，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整建制購買就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，按規(guī)定對國家重大改革中的失業(yè)人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)，對承擔(dān)項(xiàng)目制培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)行“先墊后補(bǔ)”和“信用支付”等辦法，每人累計(jì)最多享受3次。有條件的地區(qū)可探索為培訓(xùn)對象建立職業(yè)培訓(xùn)個(gè)人信用賬戶，鼓勵(lì)培訓(xùn)對象自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程，并通過信用賬戶支付培訓(xùn)費(fèi)用。
第六條 對通過初次職業(yè)技能評價(jià)并取得符合規(guī)定證書(包括職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書，不含培訓(xùn)合格證)的六類人員，給予職業(yè)技能評價(jià)補(bǔ)貼。對納入重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格評價(jià)和職業(yè)技能等級認(rèn)定目錄的職業(yè)工種，可適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。每人累計(jì)最多享受3次，同一職業(yè)(工種)不得重復(fù)享受。
第七條 享受就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼的人員范圍為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲登記失業(yè)青年。對吸納就業(yè)見習(xí)的單位，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，用于見習(xí)單位支付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活費(fèi)、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，以及對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用。對見習(xí)人員見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的單位，可適當(dāng)提高見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 對在畢業(yè)學(xué)年積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、零就業(yè)家庭、防止返貧監(jiān)測對象家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生，給予一次性求職補(bǔ)貼。
第九條 對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊之日起正常運(yùn)營1年以上的離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)農(nóng)民工，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
第十條 享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員范圍包括：符合《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生。
社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼用于以下方面：
(一)就業(yè)困難人員社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的單位，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的部分。對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實(shí)際繳費(fèi)的2/3。就業(yè)困難人員社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn))。
(二)高校畢業(yè)生社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，給予最長1年的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，不包括高校畢業(yè)生個(gè)人應(yīng)繳納的部分。對離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實(shí)際繳費(fèi)的2/3，補(bǔ)貼期限最長不超過2年。
第十一條 享受公益性崗位補(bǔ)貼的人員范圍為就業(yè)困難人員，重點(diǎn)是其中的大齡失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員。
對公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
公益性崗位補(bǔ)貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn))。
對公益性崗位補(bǔ)貼期滿后仍難以通過其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭中的就業(yè)困難人員、重度殘疾人等，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，并報(bào)送省級人力資源社會保障、財(cái)政部門備案，累計(jì)安置次數(shù)不超過2次。
第十二條 就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助用于加強(qiáng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)能力建設(shè)。
縣級以上人力資源社會保障、財(cái)政部門可通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助資金，支持公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)及維護(hù)。對于基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)(含政府設(shè)立的家門口就業(yè)服務(wù)站、零工驛站等)承擔(dān)的免費(fèi)公共就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)孵化基地開展的創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，可根據(jù)工作量、專業(yè)性和成效等，給予一定的補(bǔ)助。對公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其與高校開展的招聘活動和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，可根據(jù)服務(wù)人數(shù)、成效和成本等，給予一定的補(bǔ)助。
縣級以上人力資源社會保障、財(cái)政部門可按政府購買服務(wù)相關(guān)規(guī)定，向社會購買基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，具體范圍和辦法由省級人力資源社會保障、財(cái)政部門確定。
第十三條 高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助重點(diǎn)用于高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)和技能大師工作室建設(shè)等支出。
各地可結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃和新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，依托企業(yè)、院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等具備高技能人才培訓(xùn)能力的單位，建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地，重點(diǎn)開展高技能人才研修提升培訓(xùn)、高技能人才評價(jià)、高技能人才課程研發(fā)、高技能人才成果交流等活動。
各地可發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，選拔行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和服務(wù)一線的優(yōu)秀高技能人才，依托其所在單位建設(shè)技能大師工作室，開展培訓(xùn)、研修、攻關(guān)、交流等技能傳承提升活動。
高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助資金使用具體范圍由省級人力資源社會保障、財(cái)政部門結(jié)合實(shí)際情況，按現(xiàn)行規(guī)定確定。
第十四條 其他支出是指經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)同意，財(cái)政部、人力資源社會保障部根據(jù)就業(yè)形勢變化新增的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策支出，以及各地在確保國家確定的各項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)貼政策落實(shí)到位的基礎(chǔ)上，經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)，符合國家就業(yè)政策導(dǎo)向、與促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)直接相關(guān)、現(xiàn)有補(bǔ)貼政策無法覆蓋的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策支出。
其他支出應(yīng)當(dāng)符合轉(zhuǎn)移支付相關(guān)管理規(guī)定。
第十五條 就業(yè)補(bǔ)助資金中對個(gè)人和單位的補(bǔ)貼資金的具體標(biāo)準(zhǔn)，在符合以上原則規(guī)定的基礎(chǔ)上，由省級人力資源社會保障、財(cái)政部門結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際確定。各地應(yīng)合理確定并科學(xué)控制公益性崗位補(bǔ)貼占比，嚴(yán)格控制就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助和其他支出比例。
第十六條 就業(yè)補(bǔ)助資金不得用于以下支出：
(一)辦公用房、職工宿舍建設(shè)及維修，交通工具購置及運(yùn)維支出。
(二)發(fā)放工作人員工資、津貼補(bǔ)貼等支出。
(三)“三公”經(jīng)費(fèi)支出。
(四)普惠金融項(xiàng)下創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款(原小額擔(dān)保貸款)貼息及補(bǔ)充創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金相關(guān)支出。
(五)辦公設(shè)備及耗材、報(bào)刊書籍訂閱、走訪慰問等支出。
(六)賽事組織實(shí)施經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)金等支出。
(七)按規(guī)定應(yīng)由其他財(cái)政資金渠道安排的支出。
(八)法律法規(guī)禁止的其他支出。
不得對機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員發(fā)放本辦法中的補(bǔ)貼。
個(gè)人、單位按照本辦法申領(lǐng)獲得的補(bǔ)貼資金，具體用途可由申請人或申請單位確定，不受本條規(guī)定限制。
第三章 資金分配與下達(dá)
第十七條 財(cái)政部、人力資源社會保障部分配中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金，采用因素法與項(xiàng)目法相結(jié)合的方式。
因素法分配的資金，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平及財(cái)力實(shí)際狀況，在東部地區(qū)和中西部地區(qū)之間進(jìn)行劃分后，再按照因素法分配。東部地區(qū)與中西部地區(qū)具體劃分比例根據(jù)年度就業(yè)整體形勢和就業(yè)工作任務(wù)等確定。東部地區(qū)包括北京、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東7省(市)。
對人力資源社會保障部、財(cái)政部評選的促進(jìn)就業(yè)工作先進(jìn)地區(qū)，在分配中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金時(shí)予以適當(dāng)支持。
項(xiàng)目法分配的資金采取競爭性評審的方式確定支持對象。
第十八條 財(cái)政部、人力資源社會保障部因素法分配的因素包括基礎(chǔ)因素、投入因素、工作成果因素和重點(diǎn)工作因素四類，并通過績效調(diào)節(jié)系數(shù)和財(cái)力調(diào)節(jié)系數(shù)進(jìn)行調(diào)節(jié)。其中：
(一)基礎(chǔ)因素權(quán)重為35%，設(shè)置勞動力人口等指標(biāo)，重點(diǎn)考慮就業(yè)工作任務(wù)量。
(二)投入因素權(quán)重為15%，設(shè)置地方政府就業(yè)補(bǔ)助資金的安排使用等指標(biāo)，重點(diǎn)考慮地方投入力度和預(yù)算執(zhí)行情況，引導(dǎo)地方加大投入，加快預(yù)算執(zhí)行。
(三)工作成果因素權(quán)重為15%，設(shè)置城鎮(zhèn)新增就業(yè)情況等指標(biāo)，重點(diǎn)考慮就業(yè)工作成果完成情況。
(四)重點(diǎn)工作因素權(quán)重為35%，根據(jù)當(dāng)年度就業(yè)工作重點(diǎn)任務(wù)設(shè)置具體指標(biāo)。
每年分配資金選擇的因素、權(quán)重、方式及增減幅上下限，可根據(jù)年度就業(yè)整體形勢和工作任務(wù)重點(diǎn)適當(dāng)調(diào)整。
績效調(diào)節(jié)系數(shù)和財(cái)力調(diào)節(jié)系數(shù)分別通過績效評價(jià)結(jié)果和財(cái)政困難程度系數(shù)確定。
地方財(cái)政、人力資源社會保障部門可結(jié)合實(shí)際確定具體分配方式。
第十九條 在因素法分配中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金時(shí)，人力資源社會保障部負(fù)責(zé)會同有關(guān)部門提供資金測算需要的與就業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、績效評價(jià)結(jié)果和資金分配建議。財(cái)政部負(fù)責(zé)收集匯總資金結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余、預(yù)算執(zhí)行、財(cái)政困難程度系數(shù)等業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)。地方各級人力資源社會保障、財(cái)政部門向上級單位報(bào)送分配資金相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)時(shí)，要明確分工、壓實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)審核把關(guān)。各單位按照“誰提供、誰負(fù)責(zé)”的原則，對所提供數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。
第二十條 地方可對公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助資金中的高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助資金，實(shí)行項(xiàng)目管理，各地人力資源社會保障部門應(yīng)編制高技能人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃，確定本地區(qū)支持的高技能人才重點(diǎn)領(lǐng)域。
各省級人力資源社會保障部門每年需會同財(cái)政部門組織專家對地方申報(bào)的國家級高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目進(jìn)行評審，評審結(jié)果需報(bào)人力資源社會保障部、財(cái)政部備案，省級財(cái)政部門會同人力資源社會保障部門根據(jù)備案結(jié)果給予分類分檔補(bǔ)助。
第二十一條 財(cái)政部會同人力資源社會保障部于每年10月31日前將下一年度中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金預(yù)計(jì)數(shù)下達(dá)至各省級財(cái)政、人力資源社會保障部門，抄送財(cái)政部各地監(jiān)管局;每年在全國人民代表大會審查批準(zhǔn)中央預(yù)算后30日內(nèi)正式下達(dá)中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金預(yù)算。各省級財(cái)政、人力資源社會保障部門應(yīng)在收到中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金預(yù)算后30日內(nèi)，正式下達(dá)到市、縣級財(cái)政部門和人力資源社會保障部門，并將資金分配情況抄送財(cái)政部當(dāng)?shù)乇O(jiān)管局。
地方各級財(cái)政、人力資源社會保障部門在收到中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付預(yù)算時(shí)，應(yīng)核對無誤后再下達(dá)。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)立即向上級財(cái)政、人力資源社會保障部門報(bào)告。地方不得擅自分配處置存疑的轉(zhuǎn)移支付資金。
地方各級財(cái)政、人力資源社會保障部門應(yīng)對其使用的就業(yè)補(bǔ)助資金提出明確的資金管理要求，及時(shí)組織實(shí)施各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
第二十二條 各級人力資源社會保障、財(cái)政部門應(yīng)對就業(yè)補(bǔ)助資金全面實(shí)施預(yù)算績效管理，按照財(cái)政部關(guān)于轉(zhuǎn)移支付預(yù)算績效目標(biāo)管理的規(guī)定，做好績效目標(biāo)的設(shè)定、審核、下達(dá)工作;建立全過程預(yù)算績效管理鏈條，強(qiáng)化績效目標(biāo)管理，做好績效運(yùn)行監(jiān)控和績效評價(jià);加強(qiáng)績效結(jié)果應(yīng)用，加大績效信息公開力度，提高資金配置效率和使用效益。
第四章 資金管理與監(jiān)督
第二十三條 地方各級人力資源社會保障部門要在堅(jiān)持轉(zhuǎn)變政府職能、提高行政效能的基礎(chǔ)上，梳理并公開本地區(qū)就業(yè)補(bǔ)貼政策清單，明確申請材料、申領(lǐng)流程、經(jīng)辦渠道、辦理時(shí)限。
地方各級人力資源社會保障、財(cái)政部門應(yīng)及時(shí)受理各類單位和個(gè)人的申請，盡快完成材料審核和資金撥付等工作，并定期對賬。做好就業(yè)補(bǔ)助資金使用管理的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，有效甄別享受補(bǔ)貼政策人員和單位的真實(shí)性，防范出現(xiàn)造假行為，對補(bǔ)貼金額大、人數(shù)多、期限長的補(bǔ)貼對象加強(qiáng)核查抽查，防范出現(xiàn)造假行為。
地方各級人力資源社會保障、財(cái)政部門應(yīng)按規(guī)定加強(qiáng)信息化建設(shè)，依托全省集中的就業(yè)信息平臺，將補(bǔ)貼申請、受理、審核、撥付納入系統(tǒng)管理。對能依托信息系統(tǒng)或與相關(guān)單位信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同獲得的信息和資料，不再要求提供紙質(zhì)材料，對面向個(gè)人的補(bǔ)貼，具備條件的可通過社會保障卡發(fā)放。
第二十四條 中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金按規(guī)定直達(dá)市縣基層，嚴(yán)格按照國庫集中支付管理制度相關(guān)規(guī)定支付。資金使用過程中，涉及政府采購的，應(yīng)按照政府采購有關(guān)法律法規(guī)及制度執(zhí)行。
各級財(cái)政、人力資源社會保障部門應(yīng)加快預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度，及時(shí)撥付到位，盤活存量資金，提高資金使用效益，結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金管理按照財(cái)政部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 地方各級財(cái)政、人力資源社會保障部門應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理規(guī)定，落實(shí)崗位設(shè)置權(quán)限分設(shè)和權(quán)限不相容要求，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，加強(qiáng)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控。
第二十六條 各級財(cái)政、人力資源社會保障部門應(yīng)將就業(yè)補(bǔ)助資金管理使用情況列入重點(diǎn)監(jiān)督檢查范圍，主動開展自查、互查、交叉檢查或委托開展第三方檢查，自覺接受審計(jì)等部門的檢查和社會監(jiān)督。
第二十七條 地方各級財(cái)政、人力資源社會保障部門應(yīng)按照財(cái)政預(yù)決算管理的總體要求，做好年度預(yù)決算工作，并按要求向社會公開。
第二十八條 各級人力資源社會保障、財(cái)政部門應(yīng)做好信息公開工作，通過當(dāng)?shù)孛襟w、部門網(wǎng)站等向社會公開年度就業(yè)工作總體目標(biāo)、工作任務(wù)完成、各項(xiàng)補(bǔ)貼資金的使用等情況。
各項(xiàng)補(bǔ)貼資金的使用情況公開內(nèi)容包括：享受各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位名稱或人員名單(含隱藏部分位數(shù)的身份證號碼)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及具體金額等。其中，公益性崗位補(bǔ)貼還應(yīng)公開公益性崗位名稱、設(shè)立單位、安置人員名單、享受補(bǔ)貼時(shí)間等;一次性求職補(bǔ)貼應(yīng)在發(fā)放前在校內(nèi)公示。
各級人力資源社會保障、財(cái)政部門應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的法規(guī)制度，既保證資金使用公開透明，又避免個(gè)人敏感信息泄露。
第二十九條 各級財(cái)政、人力資源社會保障部門應(yīng)建立就業(yè)補(bǔ)助資金“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究機(jī)制。
各級財(cái)政、人力資源社會保障部門及其工作人員在就業(yè)補(bǔ)助資金的分配審核、使用管理等工作中，存在違反本辦法規(guī)定的行為，以及其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違法違規(guī)行為的，依法追究相應(yīng)責(zé)任。涉嫌犯罪的，依法移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。
對疏于管理、違規(guī)使用資金的地方，中央財(cái)政將相應(yīng)扣減其下一年度中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金;情節(jié)嚴(yán)重的，取消其下一年度獲得中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金的資格，并在全國范圍內(nèi)予以通報(bào)。
第五章 附 則
第三十條 本辦法由財(cái)政部、人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋。
省級財(cái)政、人力資源社會保障部門應(yīng)根據(jù)各地實(shí)際情況，依照本辦法制定就業(yè)補(bǔ)助資金管理和使用的具體實(shí)施辦法。
第三十一條 中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金相關(guān)支出實(shí)施期限至2025年。到期前，人力資源社會保障部會同財(cái)政部根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院相關(guān)規(guī)定及工作需要，組織開展績效評估，根據(jù)評估結(jié)果確定是否延續(xù)補(bǔ)助政策及延續(xù)期限。
第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！敦?cái)政部 人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》(財(cái)社〔2017〕164號)、《財(cái)政部 人力資源社會保障部關(guān)于〈就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的補(bǔ)充通知》(財(cái)社〔2019〕122號)、《財(cái)政部 人力資源社會保障部關(guān)于〈就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的補(bǔ)充通知》(財(cái)社〔2021〕89號)同時(shí)廢止。