2017年暑期，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準，本人有幸參加了在青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦的“高職教師教學(xué)能力提升”培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在培訓(xùn)過程中得以與來自全國各地的高職教師一起學(xué)習(xí)，一起討論，互相交流，受益匪淺。在培訓(xùn)過程中，收獲了先進的教學(xué)方法，積累了更多的教學(xué)經(jīng)驗，現(xiàn)將學(xué)習(xí)體會做以總結(jié)。
一、高職院校現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)模式
根據(jù)青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處處長兼應(yīng)用技術(shù)學(xué)院院長李占軍介紹的情況，青島市計劃到2020年，實現(xiàn)全市參與現(xiàn)代學(xué)徒制試點工作的職業(yè)院校達到80%，參與試點企業(yè)超過300家，職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)的專業(yè)對口率達到70%，學(xué)生雙證率達到100%，現(xiàn)代學(xué)徒制將按照“招生即招工、入校即入廠、畢業(yè)即就業(yè)、校企聯(lián)合培養(yǎng)”要求,校企共同實施一體化招生。
（一）當前高職教育模式下存在的教學(xué)問題
在實際實施非學(xué)徒制常規(guī)教育時，高職院校往往面臨一些實際問題，一是學(xué)徒制教育中，學(xué)校和企業(yè)是學(xué)生技能培養(yǎng)和素質(zhì)培養(yǎng)的共同主體，但是在建設(shè)培養(yǎng)過程中，卻常常遇到“校熱企冷”的情況，經(jīng)常遇到企業(yè)對待合作態(tài)度冷淡、不愿意積極配合，不愿意在合作項目上建立穩(wěn)定專門的投資渠道，尤其是在軟件投資上不重視，在實習(xí)過程中以企業(yè)利益為主安排實習(xí)而不是以學(xué)生培養(yǎng)為主安排，這就造成了企業(yè)培養(yǎng)和學(xué)校教育之間的脫節(jié)；二是培養(yǎng)中高級技術(shù)技能人才較為困難，現(xiàn)代企業(yè)為了適應(yīng)殘酷的市場競爭，都在不斷的轉(zhuǎn)型升級、快速發(fā)展，這要求畢業(yè)生的質(zhì)量要達到一個相當?shù)乃?，對學(xué)生的動手能力、操作能力、分析問題和解決問題的能力都有一定要求，而學(xué)校以教育為主，對新技術(shù)的運用和發(fā)展沒有緊迫的要求，使學(xué)校的人才培養(yǎng)內(nèi)容落后于企業(yè)的市場技術(shù)運用；三是學(xué)校在專業(yè)學(xué)科建設(shè)中注重的是知識體系的通用性和廣泛性，以涵蓋盡量多的就業(yè)方向，而企業(yè)注重的是具體到某個科室、某個工段、甚至某個工位的工作人員需要掌握的專業(yè)知識和操作技能，這就使得專業(yè)是否對口的問題日漸凸顯；四是由于學(xué)校受到資金短缺、設(shè)備管理不善、教學(xué)管理機制和實訓(xùn)指導(dǎo)教師水平的限制，學(xué)生動手能力相對較差，不能快速進入職業(yè)角色，仍需企業(yè)進行二次培訓(xùn)。綜上所述，學(xué)徒制教育模式對當前職業(yè)教育進一步深化改革、提高教學(xué)質(zhì)量有著重要研究意義。
（二）學(xué)徒制教育模式教學(xué)過程和教育內(nèi)容
現(xiàn)代學(xué)徒制教育模式的教學(xué)過程，既有職業(yè)院校的教學(xué)過程，更多的是企業(yè)工作情景下的“工作過程”。職業(yè)院校教育實訓(xùn)活動、教學(xué)做一體化的學(xué)習(xí)活動、實踐活動等有關(guān)提高學(xué)生技術(shù)技能的活動，都和實際工作情景相脫離，培養(yǎng)的人才和企業(yè)需要的人才脫節(jié)，因此單純的職業(yè)院校教育模式無法完成技術(shù)技能型人才培養(yǎng)，只有采取現(xiàn)代學(xué)徒制教育模式才能更好的實現(xiàn)這一目標。校企合作和工學(xué)結(jié)合是現(xiàn)在學(xué)徒制的核心，企業(yè)參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)全過程，通過校企合作實現(xiàn)教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接，培養(yǎng)的人才符合企業(yè)要求，滿足企業(yè)的需要?，F(xiàn)代學(xué)徒制深化了職業(yè)教育的校企合作，拓展了技術(shù)技能人才培養(yǎng)途徑，實現(xiàn)了產(chǎn)教融合、工學(xué)結(jié)合，徒弟在做中學(xué)，師傅在產(chǎn)中教，把提高職業(yè)技能和培養(yǎng)職業(yè)精神高度融合，培養(yǎng)了學(xué)生的社會責(zé)任感、實踐能力、創(chuàng)新精神。
現(xiàn)代學(xué)徒制教育模式下的教育內(nèi)容，包括職業(yè)教育的知識學(xué)習(xí)和素質(zhì)培養(yǎng)，更重要的是企業(yè)生產(chǎn)過程中的技術(shù)技能的訓(xùn)練。師傅承擔學(xué)生崗位技術(shù)技能訓(xùn)練任務(wù)，教師承擔學(xué)生系統(tǒng)知識學(xué)習(xí)的任務(wù)?，F(xiàn)代學(xué)徒制教育模式下培養(yǎng)方案由校企合作研制的，課程教材開發(fā)由教育專家和企業(yè)行業(yè)專家共同開發(fā)編寫的，企業(yè)參與培養(yǎng)方案研制和課程開發(fā)編寫使得培養(yǎng)人才的標準更接近職業(yè)標準，培養(yǎng)人才的規(guī)格更能體現(xiàn)企業(yè)需求，學(xué)生達到的結(jié)果要獲取職業(yè)資格，師徒良好關(guān)系的建立有利于徒弟的終身學(xué)習(xí)，因此現(xiàn)代學(xué)徒制實現(xiàn)了教育內(nèi)容與職業(yè)標準的對接，專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需要的對接，畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書對接，職業(yè)教育與終身教育對接，實現(xiàn)了素質(zhì)教育，提高了人才質(zhì)量。
（三）學(xué)徒制教育模式的思考
???? 目前，對于現(xiàn)代學(xué)徒制教育模式的建立和維持，不能單獨依靠學(xué)校一家來進行，否則就會形成“剃頭挑子一頭熱的”現(xiàn)象，需要建立起長效、穩(wěn)定的保障機制。首先，政府機構(gòu)應(yīng)當起到主導(dǎo)作用，建立轉(zhuǎn)向機構(gòu)，出臺相關(guān)政策文件，確保學(xué)徒制教育模式能夠在學(xué)校、企業(yè)同步貫徹落實；其次，在建設(shè)學(xué)徒制教育模式的時候應(yīng)該以項目為主導(dǎo)，加以項目資金扶持，為建設(shè)提供切實保障；最后就是要考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，由企業(yè)承接建設(shè)項目，增強企業(yè)在教育項目建設(shè)中的作用，加大企業(yè)參與學(xué)徒制教育模式建設(shè)的深度，使企業(yè)在學(xué)徒制教育模式中受益，提高企業(yè)建設(shè)積極性。以我院護理系為例，可以以附屬醫(yī)院為試點，以一到兩個班為定向培養(yǎng)班，通過建立協(xié)作培養(yǎng)組的方式，將附屬醫(yī)院的各科室在職人員引進培養(yǎng)小組，參與學(xué)徒制教育模式培養(yǎng)的計劃、監(jiān)督、實施和考核等各個環(huán)節(jié)，并加以臨床實踐，做到招生即招工，入學(xué)即就業(yè)，比起之前單純的臨床實習(xí)環(huán)節(jié)，加強了學(xué)生專業(yè)實踐能力的培養(yǎng)，更具有專業(yè)針對性和招生就業(yè)競爭力。
二、項目教學(xué)法
（一）項目教學(xué)法介紹
青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游學(xué)院孫孌副教授指出，項目教學(xué)是師生通過共同實施一個完整的“項目”工作而進行的教學(xué)活動，結(jié)合了能力本位培養(yǎng)和學(xué)科本位培養(yǎng)目標。項目教學(xué)法的優(yōu)勢在于解決了學(xué)生不愛學(xué)習(xí)的問題，既關(guān)注了學(xué)生的職業(yè)能力，也關(guān)注了學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展能力。在職業(yè)教育中，項目常常是指以生產(chǎn)一件具體的、具有實際應(yīng)用價值的產(chǎn)品為目的的任務(wù)，有時也表現(xiàn)為方案設(shè)計等其他形式，其具備的基本特征為完整性、真實性、典型性、發(fā)展性。
項目教學(xué)法的理論基礎(chǔ)有三點，一是通過行為主義導(dǎo)向，可以建立學(xué)生的任務(wù)技能觀；二是通過整體主義導(dǎo)向，可以建立學(xué)生的關(guān)鍵技能觀；三是通過建構(gòu)主義導(dǎo)向，建立學(xué)生的整合技能觀，包括專業(yè)能力、方法能力和社會能力的整合。因此，項目教學(xué)法培養(yǎng)模式下學(xué)生能力的提高，要求學(xué)生具備完成任務(wù)的態(tài)度、潛在的知識體系和專業(yè)技能的訓(xùn)練。
在高職教育中，我們研究的項目教學(xué)模式中的項目是指專業(yè)下的項目，以項目為主導(dǎo)課程從以下幾個體系構(gòu)建：
人才培養(yǎng)定位????? 職業(yè)能力分析 職業(yè)能力體系 工具課、核心課、非核心課課程體系
??? 項目課程體系構(gòu)建完成后，開始實施項目。首先教學(xué)教師角色轉(zhuǎn)變教練型教師：相信學(xué)生是OK的，對學(xué)生充分信賴、學(xué)生有能力做出改變、以目標激發(fā)學(xué)生的動力、所有的一切都是學(xué)習(xí)等。其次開始項目操作：過程設(shè)計（how to do）、教師(how to teach)、學(xué)生（how to learn）。具體可劃分為6個階段，也是我們常說的6步法，即“資訊、計劃、決策、實施、檢查、評價”。學(xué)生以6~8人組成項目團隊，在老師的帶領(lǐng)下按計劃有序進行項目實施
（二）開展項目教學(xué)的意義
項目教學(xué)改變了以往學(xué)生被動接受的學(xué)習(xí)方式，創(chuàng)造條件讓學(xué)生能積極主動地去探索和償試。在項目教學(xué)中，從信息的收集、計劃的制定、方案的選擇、目標的實施、信息的反饋到成果的評價，學(xué)生參與整個過程的每個環(huán)節(jié)，成為活動中的主人。在教師創(chuàng)設(shè)的條件下，學(xué)習(xí)成為學(xué)生的自主行為，學(xué)生獨立或以小組形式自主完成一項典型的工作任務(wù)，并在完成過程發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、提高能力，教師則成為學(xué)生學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者、咨詢者?！皬淖鲋袑W(xué)”是職業(yè)教育區(qū)別于普通教育的根本特征所在，也是學(xué)生形成自己的經(jīng)驗的根本途徑，通過由教師設(shè)置的虛擬情景或任務(wù)項目，在教師指導(dǎo)學(xué)生實際操作訓(xùn)練中，在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程中獲得經(jīng)驗，兼顧了生產(chǎn)性經(jīng)驗和學(xué)習(xí)性經(jīng)驗的獲得，這正是職業(yè)教育課程的基本目標。
根據(jù)工作實踐中真實任務(wù)設(shè)計所形成的項目課程，有利于學(xué)生對工作崗位任務(wù)的真實性、整體性的理解，有利于實現(xiàn)理論教學(xué)和實踐教學(xué)的一體化，有利于實現(xiàn)職業(yè)技能訓(xùn)練和職業(yè)行為養(yǎng)成的一體化，有利于促進學(xué)生獨立工作和合作學(xué)習(xí)的一體化，有利于促進教學(xué)相長、師生互動，使教師成為學(xué)生學(xué)習(xí)過程的策劃者、組織者和咨詢者，真正突出學(xué)生學(xué)習(xí)的主體地位，提高學(xué)生的綜合職業(yè)能力。
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本次培訓(xùn)活動，還有范德輝教授講授的《高職院校信息建設(shè)與信息化教學(xué)研究》 、關(guān)革強教授講授的《生涯規(guī)劃與能力提升的思考》及吳海霞教授的《微課的應(yīng)用與錄制》等課程，這些課程給了我很大的幫助和啟發(fā)，也讓我接觸到了其他學(xué)校先進的教學(xué)理念、教學(xué)思維和教學(xué)方法，體會到了我們在教學(xué)上與發(fā)達地區(qū)職業(yè)教育學(xué)院的差距，增長了新知識，開闊了新視野，深入理解了職業(yè)教育的內(nèi)涵和發(fā)展方向，對于今后的工作受益匪淺。